近日，一則隨州高新區(qū)美亞迪職工為討薪舉行大罷工的消息在LED顯示屏行業(yè)各大QQ群傳播。據(jù)悉，此次大罷工的原因是為了討要2016月1月-3月份拖欠的薪水，據(jù)說這不是隨州美亞迪第一次因欠薪而導致工人罷工維權(quán)。

其實除了LED行業(yè)有這種現(xiàn)象，在中國制造行業(yè)內(nèi)類似這種欠薪行為也是非常普遍，據(jù)一位行業(yè)內(nèi)人士介紹，“現(xiàn)在這種情況下還能準時發(fā)薪的企業(yè)只有30%左右。”為什么中國制造企業(yè)頻發(fā)欠薪現(xiàn)象，我們不由的思考。

歸其根源，制造企業(yè)欠薪多,是整個行業(yè)不景氣的折射。這一波欠薪行為主要是由于近兩年來全球經(jīng)濟持續(xù)低迷，市場需求下降。當供大于求的時候，中國制造行業(yè)產(chǎn)能過剩的問題就開始暴露出來。因此降價成為了制造行業(yè)的主旋律，無休止的價格戰(zhàn)導致企業(yè)毫無利潤可言，于是我們就看到文章開頭介紹的那一幕了。

在這里我們不禁疑問到，難道對于中國制造業(yè)企業(yè)而言只能“望天吃飯”，一旦經(jīng)濟環(huán)境不好欠薪、倒閉難道就成了企業(yè)唯一的選擇了嗎？

其實不然，當經(jīng)濟環(huán)境不好的時候，企業(yè)也可以通過改善自身存活下去，在業(yè)內(nèi)人士看來，如果中小型制造企業(yè)能在紅海競爭中明確自身定位，細分產(chǎn)品市場，做專做細，立足技術革新，不僅可以吸引一些上市公司的資本收購，還可以在惡性競爭的漩渦中突出重圍，即使在利潤額不高的情況下，依然可以活的有滋有味。

但是當企業(yè)已經(jīng)遇到問題時，在談細分市場、技術革新或許不合時宜，此時，中小型企業(yè)必須要有壯士斷腕的決心對企業(yè)進行“瘦身”。首先裁員調(diào)整縮小企業(yè)規(guī)模，其次“取其精華去其糟粕”把優(yōu)質(zhì)的項目留下來，虧損的項目變現(xiàn)，對于中小型制造企業(yè)來說應該先求生存再求發(fā)展。

從企業(yè)的角度來看轉(zhuǎn)型升級需要一定的時間，事實上，在現(xiàn)今的制造業(yè)許多企業(yè)面對困境相繼無以為力，于是許多老板紛紛選擇“暗度陳倉”、“三十六計走為上”，老板可以跑路，但是農(nóng)民工卻還要生活，而且一家制造業(yè)的倒閉，很可能引發(fā)上游上百家配套企業(yè)相跟著破產(chǎn)倒閉并形成更大規(guī)模的失業(yè)潮。如果制造業(yè)持續(xù)倒閉乃至崩潰下去，屆時將有幾千萬口失去工作，數(shù)百萬家庭陷入生存危機。

在小編看來制造業(yè)直接關系到就業(yè),也是中國經(jīng)濟重要組成部分,不能讓制造業(yè)變成“欠薪業(yè)”,否則,既不利于制造業(yè)發(fā)展,也不利于職工權(quán)益保障,是一種雙輸?shù)慕Y(jié)果。所以,預防制造企業(yè)欠薪的關鍵,是要解決企業(yè)的生存難題。這既需要企業(yè)負責人積極探索轉(zhuǎn)型升級,也需要各級政府在企業(yè)稅費、貸款等方面切實減負——既要減輕明面上的負擔,也要減輕一些隱性負擔。