作為行業(yè)的領(lǐng)軍人物，LED上市公司高管薪酬已然成為公開的秘密，借各家2014年年度報告公布之際，小編齊集了14家上市公司高管薪酬“成績單”，看看誰是“真土豪”。
上游：公司營收利潤增長 高管薪酬不升反降
單位：萬元(人民幣)
不管是接二連三的“進補”，還是耗資8.66億完成公司員工持股計劃，三安光電似乎都在秉行“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的風(fēng)格。2014年以14.6億元的凈利潤仍坐穩(wěn)大陸LED產(chǎn)業(yè)鏈龍頭的位置，但三安光電董事長林秀成薪酬反而從2013年的32.36萬元變成2014年的29.71萬元，減少了2.65萬元。
同樣在2014年LED業(yè)務(wù)營收表現(xiàn)頗為亮眼的澳洋順昌，高管薪酬應(yīng)該也很亮眼吧?那可不一定，澳洋順昌董事長沈?qū)W如2014年年薪也才29萬，相比于2013年增長0.2萬元，總經(jīng)理陳鍇以及身兼副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書多職的林文華2014年年薪分別減少9.99萬元、5.1萬元。
如果上游普遍呈現(xiàn)這樣的規(guī)律，那么華燦光電高管薪酬也比較好解釋了。2014年華燦光電扭虧為盈，實現(xiàn)凈利同比增1155.01%的華麗逆轉(zhuǎn)。但董事長周福云的薪酬卻保持“我自巋然不動”的狀態(tài)，2013年、2014年年薪均為13.16萬元，副董事長劉榕、董事會秘書葉愛民2014年年薪則小幅下降，分別為51.58萬元和51.24萬元。
中游：聚飛董座近百萬居榜首 國星董座零薪酬“墊底”
單位：萬元(人民幣)
統(tǒng)計的14家企業(yè)高管薪酬中，2014年年薪最少和最多均出現(xiàn)在LED中游領(lǐng)域。聚飛光電董事長刑其彬以年薪99.21萬元高居榜首，而萬潤科技董事長李志江雖以年薪90.46萬元“屈居”其后，但其同比增長幅度卻高達148%。相比之下瑞豐光電董事長龔偉斌則低調(diào)許多，2014年年薪57.66萬元，僅增長0.15萬元。
總體來看，“漲薪”仍然是2014年封裝領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象。2014年，萬潤科技董事羅明薪酬88萬元，較2013年增長(以下簡稱“增長”)53.62萬元;董事會秘書郝軍薪酬68.38萬元，增長40.81萬元，漲幅普遍較大。國星光電總經(jīng)理王森薪酬66.16萬元，增長27.8萬元;董事會秘書劉迪薪酬27.73萬元，增長10.77萬元。聚飛光電副總經(jīng)理侯利薪酬74.17萬元，增長4.07萬元;董事會秘書殷敬煌薪酬44.35萬元，增長1.45萬元。瑞豐光電董事龍勝薪酬33.44萬元，增長3.44萬元。
跟這些動輒50萬元以上年薪的董事長相比，長方照明董事長鄧子長的薪酬不得不說偏少，2013年和2014年均是36萬元，總經(jīng)理鄧子權(quán)2014年薪酬32.5萬元，比2013年漲了2.5萬元，身兼董秘、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理的李海儉2014年薪酬28.2萬元，比2013年漲了1.8萬元。
當(dāng)然，國星光電董事長何勇則以零薪酬“搶眼”，據(jù)年報數(shù)據(jù)來看，2014年年薪為0萬元，何總也是蠻拼的。
值得一提的是，瑞豐光電董事會秘書柯漢華2013年薪酬才2萬元，2014年薪酬便達到36.39萬元，增長幅度高達1719%。
下游：高管薪酬普遍下降 雪萊特現(xiàn)零增長
單位：萬元(人民幣)
從顯示屏領(lǐng)域來看，利亞德和洲明科技除董事長薪酬有所上漲外，副總及董事會秘書薪酬均有下調(diào)。其中，利亞德董事長李軍薪酬26.72萬元，增長0.12萬元;洲明科技董事長林洺鋒薪酬39.3萬元，增長9.4萬元。
聯(lián)建光電高管薪酬則集體向上走。董事長劉虎軍2014年年薪77.31萬元，較2013年增長16.51萬元;董事向健勇薪酬92.81萬元，增長18.81萬元，居于薪酬榜單第二;董事會秘書鐘菊英薪酬24.29萬元，增長1.89萬元。
而在2014年7月份上市的艾比森，其董事長丁彥輝以及副總經(jīng)理任永紅薪酬分別為75.44萬元、70.1萬元，不管是在的LED顯示屏領(lǐng)域還是整個LED領(lǐng)域都名列前茅。
從照明領(lǐng)域來看，雪萊特、珈偉股份董事長薪酬都表現(xiàn)出驚人的一致性：不增不減。雪萊特董事長柴國生2013年、2014年薪酬均為50萬元，而珈偉股份董事長丁孔賢則甘當(dāng)“孺子牛”，2013年、2014年的薪酬均為0萬元。
其中，珈偉股份副董事長李靂2014年薪酬下降4.95萬元，董事會秘書彭欽文薪酬下降2.38萬元。雪萊特高管薪酬則向董事長“看齊”，董事兼副總裁柴華、董事會秘書冼樹忠薪酬均分別保持在18萬元、35萬元，沒有變動。
注：以上數(shù)據(jù)均來自各大公司2014年年度報告
